Objectifs de la formation
Les réseaux sociaux sont des outils pertinents pour le recrutement, à condition de maîtriser leurs caractéristiques et avantages. Cette formation vous apprendra à les utiliser efficacement et à améliorer vos méthodes de recherche de candidats.
Déroulé de la formation
- Évolution du web et identité numérique : On commence par explorer l’évolution du Web depuis ses débuts, les changements dans les modes de communication, et l’importance de l’identité numérique.
- Stratégies sur les réseaux sociaux : Ensuite, on se penche sur l’utilisation des réseaux sociaux par les candidats et les recruteurs, en mettant l’accent sur les stratégies de positionnement de l’entreprise et l’utilisation de la marque employeur.
- Recherche de candidats : On explore les méthodes de recherche et de ciblage des candidats sur les réseaux sociaux, en utilisant des outils traditionnels et des technologies modernes comme le Cloud Recruitment, les CRM et les ATS.
- Optimisation de l’offre d’emploi : La gestion de la présence sur LinkedIn, Snapchat, et TikTok, ainsi que les jeux sérieux dans le processus de recrutement, sont abordées pour optimiser la diffusion des annonces.
- Recrutement sur Facebook, Instagram et Twitter : Les détails pour créer et personnaliser des profils sur ces plateformes, comprendre leurs algorithmes, et l’utilisation efficace de hashtags sont également enseignés.
- Rédaction d’offres d’emploi : Enfin, la formation se termine par des conseils sur la rédaction d’offres d’emploi percutantes, en tenant compte des règles légales et en valorisant la marque employeur.
Les informations clés
Prérequis
Intervenant
Parcours pédagogique
Résultats attendus
Modalités d’évaluation
Prérequis
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation
Intervenant
- Formateur/consultant expert en ressources humaines et en recrutement. Ancien opérationnel.
- Formés et qualifiés à la pédagogie pour adultes avec un suivi et une actualisation permanente de leurs compétences théoriques, pratiques et pédagogiques.
Parcours pédagogique
Méthodes pédagogiques
- Exposés théoriques : Les formateurs présentent les concepts et les théories liés à chaque sujet de manière didactique pour fournir une base solide aux participants.
- Études de cas : Les participants sont invités à analyser des études de cas concrets liés aux différents thèmes abordés pour une application pratique des concepts théoriques.
- Travaux en groupe : Les participants sont répartis en petits groupes pour discuter de questions spécifiques, résoudre des problèmes, ou effectuer des exercices de réflexion collective.
- Jeux de rôle : Les jeux de rôle peuvent être utilisés pour simuler des situations de gestion réelles, permettant aux participants de mettre en pratique leurs acquis.
- Débats et discussions : Les discussions favorisent le partage d’expériences et la réflexion critique sur les concepts présentés.
- Questionnaires à choix multiples (QCM) : Les QCM sont utilisés pour évaluer les connaissances acquises par les participants à différentes étapes de la formation.
Moyens techniques
- PC ou tablette et vidéoprojecteur ainsi que ressources multimédia et paperboard
Résultats attendus
- Comprendre les spécificités des réseaux sociaux en matière de recrutement.
- Cibler efficacement les candidats en dehors des sites d’emplois.
- Créer une attractivité pour les candidats via les médias sociaux.
- Optimiser sa visibilité sur les plateformes sociales.
- Maîtriser les compétences nécessaires pour le recrutement via les réseaux sociaux.
Modalités d’évaluation
- Validation des acquis de la formation en fin de parcours.
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
Vous souhaitez plus d’informations sur nos formations ?