Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
- Identifier les formes de discrimination et les obligations légales associées
- Détecter les biais implicites, situations à risque et réactions inadaptées
- Adopter des comportements réflexes, éthiques et protecteurs face aux discriminations
Contenu de la formation
- Reconnaître une situation de discrimination (exemples concrets)
- Adapter son comportement selon son rôle (recruteur, manager, témoin…)
- Mobiliser les bons relais internes/externes
- Entraînement individualisé basé sur l’ancrage mémoriel
Informations
Prérequis
Intervenant
Méthodes pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation
Délais et modalités d’accès
Certification
Prérequis
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation.
- Maîtriser le français lu, écrit, parlé.
- Disposer d’un ordinateur portable ou une tablette et d’une connexion internet
Intervenant
Chaque stagiaire sera assisté.e par un Student Success Manager.
Méthodes pédagogiques
- Mises en situation : immersion dans des cas réels, pour une application immédiate des compétences
- Feedback immédiat : avec rappel de la notion clé, qui permet l’ancrage
- Adaptive Learning : le moteur d’ancrage mémoriel analyse les erreurs de l’apprenant grâce à l’IA et lui propose des questions ciblées pour l’entrainer sur ses points faibles, jusqu’à la maîtrise de la compétence.
La durée du module s’adapte au degré de maitrises des compétences de l’apprenant.
Moyens et supports pédagogiques
- Matériel pédagogique interactif et adaptatif
Modalités d'évaluation
- L’apprenant est évalué tout au long du module
- La maîtrise d’un point clé permet de passer au point clé suivant
- Un quiz final permet de valider l’acquisition des notions
- Un quiz différé permet de valider la rétention des notions
Délais et modalités d’accès
- Nous contacter
Certification
- RAS
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