Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
- Identifier les spécificités et usages RH des principaux réseaux sociaux
- Élaborer une stratégie de présence employeur cohérente et attractive
- Rédiger et diffuser des contenus de recrutement engageants à l’aide de l’IA
- Mettre en œuvre des actions de sourcing digital efficaces via les réseaux sociaux
Contenu de la formation
Avant la formation
- Une vidéo immersive avec avatar pour embarquer et donner du sens
- Un recueil interactif des attentes et connaissances transmis au formateur
Objectif 1 : Identifier les spécificités et usages RH des principaux réseaux sociaux
- Panorama des réseaux : LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok
- Fonctionnalités utiles au recrutement
- Profils cibles et types de contenus adaptés
- Avantages/limites par plateforme
Activité pédagogique : cartographie des usages : en groupe, associer profils types et
canaux pertinents.
Objectif 2 : Élaborer une stratégie de présence employeur cohérente et attractive
- Définir sa stratégie de recrutement : cibles, objectifs, contenus, canaux
- Composantes d’une marque employeur digitale : identité RH, profil LinkedIn, site carrière, preuves sociales
- Exemples inspirants : collaborateurs ambassadeurs, sites carrières attractifs
Activité pédagogique : Atelier de storytelling RH – Conception en binôme d’une mini-campagne employeur.
Objectif 3 : Rédiger et diffuser des contenus de recrutement engageants à l’aide de l’IA
- Bonnes pratiques pour rédiger des annonces attractives
- Optimiser la visibilité de son profil entreprise LinkedIn
- Précautions juridiques : droit à l’image, droit d’auteur
- Utilisation de l’IA pour générer des visuels, générer des annonces, générer des posts et carrousels
Activité pédagogique : Challenge créatif IA + RH – Création d’un post de recrutement attractif avec un outil d’IA.
Objectif 4 : Mettre en œuvre des actions de sourcing digital efficaces via les réseaux sociaux
- Recherche avancée sur LinkedIn (Boolean, filtres)
- Approche personnalisée et messages efficaces
- Automatiser sans déshumaniser
- Suivi des candidats approchés
Activité pédagogique : Cas pratique de sourcing – Recherche de profils et rédaction d’un message d’approche.
Après la formation
- Un quiz comparatif pour mesurer les progrès
- Des podcasts inspirants, des stories interactives et des fiches mémo pour ancrer les nouvelles compétences
Informations
Prérequis
Intervenant
Méthodes pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation
- Formateur expert en recrutement et en pédagogie.
- Apprentissage par l’expérience : immersion dans des cas réels, ateliers interactifs et simulations pratiques pour une application immédiate des compétences
- Collaboration et engagement : travail collaboratif, échanges en groupe et approche centrée sur l’engagement actif grâce aux neurosciences
- Innovation et dynamisme : utilisation de technologies innovantes, avec des activités ludiques et des challenges pour rendre l’apprentissage dynamique et engageant
- Support d’animation
- Fiches MEMO
- Matériel pédagogique interactif
- Questionnaire amont d’évaluation des connaissances initiales
- Validation des acquis de la formation en lien avec les objectifs pédagogiques
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
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