Objectif de la formation
A l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
- Décrypter les nouveaux enjeux du recrutement dans un marché en tension
- Analyser ses pratiques de recrutement et identifier ses leviers de progrès
- Renforcer l’attractivité de son recrutement grâce à a l’expérience candidat et à l’inbound recruiting
- Intégrer des pratiques innovantes et inclusives dans son sourcing et ses entretiens
- S’approprier les apports et les limites de l’intelligence artificielle dans le recrutement
Déroulé de la formation
Avant la formation
- Une vidéo immersive avec avatar pour embarquer et donner du sens
- Un recueil interactif des attentes et connaissances transmis au formateur
Objectif 1 : Décrypter les nouveaux enjeux du recrutement dans un marché en tension
- Attentes des candidats : quête de sens, transparence, flexibilité, inclusion
- Enjeux de marque employeur et expérience candidat dans un contexte de guerre des talents (marché tendu, pénurie de profils)
- Évolution du rôle du recruteur : posture de conseil, stratégie d’influence interne
- Compétences clés du recruteur aujourd’hui
Activité pédagogique : World Café – analyse en sous-groupes de thématiques clés (marque employeur, inclusivité, attentes candidat), restitution croisée et mise en lien avec sa propre pratique
Objectif 2 : Analyser ses pratiques de recrutement et identifier ses leviers de progrès
- Diagnostic de son processus de recrutement : points de friction, taux de conversion, délais
- Mise en regard de ses pratiques avec les tendances du marché
- Identification des forces, faiblesses et priorités d’amélioration
- Définition d’un plan d’amélioration continue de ses pratiques et de quelques indicateurs de pilotage personnalisés
Activité pédagogique : Audit croisé – réalisation d’un autodiagnostic structuré de ses pratiques, analyse en binôme, synthèse collective des pratiques inspirantes et levier d’action prioritaire pour chacun.
Objectif 3 : Renforcer l’attractivité de son recrutement grâce à l’expérience candidat et à l’inbound recruiting
- Principes de l’inbound recruiting : attirer, convertir, engager, fidéliser
- Moments-clés de l’expérience candidat à valoriser (annonce, contact, entretien, retour)
- Bonnes pratiques d’un processus fluide et engageante : réactivité, transparence, feedbacks constructifs, personnalisation, digitalisation
- Rôle d’ambassadeur du recruteur et implication des opérationnels
Activité pédagogique : Design sprint – co-conception d’un parcours candidat idéal par binôme, puis restitution croisée et priorisation des actions simples à mettre en œuvre.
Objectif 4 : Intégrer des pratiques innovantes et inclusives dans son sourcing et ses entretiens
- Nouveaux formats : CV-vidéo, gamification, job dating inversé, entretiens collectifs
- Méthodes inclusives : recrutement sans CV, évaluation de compétences transférables
- Avantages de la diversité de formats, limites des approches classiques
- Conditions de réussite pour intégrer ces pratiques dans son organisation
Activité pédagogique : Benchmark vivant – chaque participant présente une méthode innovante ou inclusive testée ou envisagée, échanges en groupes sur leur adaptabilité à différents contextes.
Objectif 5 : S’approprier les apports et les limites de l’intelligence artificielle dans le recrutement
- Usage raisonné de l’IA : création d’annonces, tri de CV, analyse et scoring de profils, chatbot RH, préparation d’entretien
- Exemples d’outils IA générative appliqué au recrutement
- Enjeux éthiques et biais algorithmiques à surveiller
- Rôle du recruteur dans l’équilibre humain/technologique
Activité pédagogique : Mini-lab IA : test guidé d’un ou deux outils IA (ex : création d’annonce, matching de profil) + débat sur les usages possibles, les limites et les précautions à adopter.
Après la formation
- Un quiz comparatif pour mesurer les progrès
- Des podcasts inspirants, des stories interactives et des fiches mémo pour ancrer les nouvelles compétences
Les informations clés
Prérequis
Intervenant
Méthodes pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation
Délais et modalités d’accès
Certification
Avoir déjà une pratique opérationnelle du recrutement (entretien, sourcing, rédaction d’offres, tri de CV)
Formateur expert en recrutement et en pédagogie.
- Apprentissage par l’expérience : immersion dans des cas réels, ateliers interactifs et simulations pratiques pour une application immédiate des compétences
- Collaboration et engagement : travail collaboratif, échanges en groupe et approche centrée sur l’engagement actif grâce aux neurosciences
- Innovation et dynamisme : utilisation de technologies innovantes, avec des activités ludiques et des challenges pour rendre l’apprentissage dynamique et engageant
- Support d’animation
- Fiches MEMO
- Matériel pédagogique interactif
- Questionnaire amont d’évaluation des connaissances initiales
- Validation des acquis de la formation en lien avec les objectifs pédagogiques
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
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