Format
  • Présentiel
  • De 4 à 10 personnes maximum
Prix
  • Prix inter / Intra / Sur-mesure : sur devis, nous consulter.
Public cible
  • Personnes en charge du recrutement, qu'il s'agisse de responsables de recrutement, de chargés de recrutement, de professionnels des ressources humaines, de directeurs des ressources humaines, d'assistants en ressources humaines, de consultants en recrutement,
  • Ou de toute personne ayant une implication dans un processus de recrutement.

Objectifs de la formation

Après avoir suivi la formation, le participant sera en mesure de mettre en œuvre des méthodes de recrutement équitables afin de prévenir toute discrimination et d’acquérir une compréhension du cadre juridique en matière de non-discrimination dans le domaine de l’emploi pour traiter les cas de discrimination lors de l’embauche.

Déroulé de la formation

  • Cadre juridique de la non-discrimination : Comprendre les lois et réglementations entourant la discrimination.
  • Définition et types de discrimination : Comprendre ce qu’est la discrimination, les motifs interdits, et les formes variées de discrimination (directe, indirecte, justifiée, légale et positive).
  • Cadre législatif et rôle du défenseur des droits : Connaître les lois de lutte contre les discriminations et le rôle des institutions telles que le défenseur des droits.
  • Discrimination sur le marché du travail : Comprendre comment la discrimination opère dans le contexte professionnel.
  • Mécanismes et impacts de la discrimination : Étudier les stéréotypes et préjugés, et comprendre comment ils influent sur les décisions.
  • Pratiques de recrutement à risque et bonnes pratiques : Identifier les étapes sensibles du processus de recrutement (définition du besoin, publication d’offres d’emploi, présélection des candidats, entretien d’évaluation) et adopter des comportements vigilants.
  • Impact des stéréotypes et préjugés dans le processus de recrutement : Analyser comment les biais peuvent affecter la prise de décision.
  • Gestion des données candidat(e)s : Comprendre la collecte et la retranscription des informations tout en respectant les normes de non-discrimination.

Les informations clés

Prérequis

Intervenant

Parcours pédagogique

Résultats attendus

Modalités d’évaluation

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5/5
Nous avons eu beaucoup d'échanges au cours de cette formation. L'ambiance était décontractée et j'ai apprécié la mise en pratique en situation réelle.
L.M ayant suivi la formation Recruter sans discriminer