Objectifs de la formation
Depuis le début de l’année 2019, le Comité Social et Économique (CSE) est obligé de nommer un membre comme référent pour lutter contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes, peu importe la taille de l’entreprise. Cette nomination est valable jusqu’à la fin du mandat des membres élus.
En outre, les entreprises de 250 salariés et plus doivent également désigner un référent employeur pour ces mêmes enjeux. Ce référent CSE est choisi par un vote majoritaire parmi les membres du comité, titulaires ou suppléants.
Déroulé de la formation
Cadre Juridique et Évolution Législative
- Étude des lois clés renforçant la lutte contre le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes, y compris la loi SCHIAPPA.
- Discussion sur les obligations générales de sécurité et les responsabilités de l’employeur et des cadres.
Identification et Prévention des Risques
- Comprendre les éléments constitutifs du harcèlement moral et sexuel, ainsi que la distinction entre stress professionnel et harcèlement.
- Techniques pour identifier les comportements à risques et les situations propices au harcèlement.
- Méthodes de prévention, détection des problèmes et actions à entreprendre pour lutter contre le harcèlement.
Rôle des Instances et Protection des Victimes
- Le rôle des instances représentatives du personnel, de l’inspecteur du travail et du médecin du travail dans la prévention et la lutte contre le harcèlement.
- Les droits de protection pour les témoins et les victimes, y compris le droit d’alerte et de retrait.
Actions et Réactions en Cas de Harcèlement
- Procédures à suivre en cas d’identification d’un cas de harcèlement, y compris la conduite d’entretiens avec la victime, les témoins et l’harceleur présumé.
- La médiation comme méthode de résolution des conflits, avec des propositions de techniques et plans d’action.
Mise en Place d’une Politique de Prévention
- Développement d’un plan de prévention du harcèlement au sein de l’entreprise, incluant l’amélioration de la communication interne, la modification du règlement intérieur, et l’élaboration d’une charte.
- Discussion sur les possibilités de formation et l’amélioration du programme annuel de prévention des risques.
Les informations clés
Prérequis
Intervenant
Parcours pédagogique
Résultats attendus
Modalités d’évaluation
Avoir une excellente construction psychologique pour faire face à la détresse d’autrui.
- Expert ingénieur en prévention des risques professionnels.
- Expert en sciences humaines
- Expert en neurosciences.
- Formés et qualifiés à la pédagogie pour adultes avec un suivi et une actualisation permanente de leurs compétences théoriques, pratiques et pédagogiques.
- Autodiagnostic, études de cas basées sur la jurisprudence, et exercices interactifs pour consolider les connaissances.
- Jeux de rôle et ateliers collaboratifs pour acquérir des réflexes efficaces face aux risques et cas avérés de harcèlement.
- Comprendre le harcèlement, le sexisme et leurs impacts.
- Maîtriser le cadre légal et les responsabilités de chacun dans la prévention du harcèlement.
- Identifier et réagir aux situations de harcèlement sexuel ou moral.
- Discerner les comportements et situations à risque.
- Prévenir et intervenir efficacement contre le harcèlement.
- Savoir orienter, soutenir et accompagner une victime.
- Validation des acquis de la formation à la fin du parcours.
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
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