Objectif de la formation
A l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
- Identifier les principaux risques juridiques liés à la discrimination dans le recrutement
- Détecter les biais implicites dans le processus de recrutement
- Mettre en œuvre des pratiques équitables et conformes à la règlementation
Déroulé de la formation
Avant la formation
- Une vidéo immersive avec avatar pour embarquer et donner du sens
- Un recueil interactif des attentes et connaissances transmis au formateur
Objectif 1 : Identifier les principaux risques juridiques liés à la discrimination dans le recrutement
- Cadre légal (Code du travail, Constitution, Défenseur des droits)
- Les 25 critères de discrimination prohibés
- Jurisprudence emblématiques, sanctions civiles, pénales, et enjeux d’image employeur
- Responsabilité individuelle et organisationnelle
Activité pédagogique : Quiz interactif + analyse de cas réels (jurisprudence)
Objectif 2 : Détecter les biais implicites dans le processus de recrutement
- Typologie des biais cognitifs (halo, stéréotype, projection, etc.)
- Biais dans les outils et l’organisation (algorithmes, ATS, matching automatique)
- Étapes critiques où se manifestent les biais : tri, entretien, feedback, décision
- Impact sur la diversité et la performance
Activité pédagogique : Exercice de tri de CV et auto-diagnostic individuel de ses biais + debrief collectif sur l’impact des biais
Objectif 3 : Mettre en œuvre des pratiques équitables et conformes à la réglementation
- Écriture d’annonces inclusives et non discriminantes (formulation, visuels, diffusion)
- Techniques d’entretien équitables (questions autorisées, posture, neutralité)
- Construction de grilles d’évaluation objectivées et traçables (scorecard, matrice)
- Intégration dans les politiques RH
Activité pédagogique : Atelier collaboratif – réécriture d’une annonce et co-construction d’une grille d’évaluation équitable
Après la formation
- Un quiz comparatif pour mesurer les progrès
- Des podcasts inspirants, des stories interactives et des fiches mémo pour ancrer les nouvelles compétences
Les informations clés
Prérequis
Intervenant
Méthodes pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation
Délais et modalités d’accès
Certification
Aucun prérequis formel. Avoir une expérience du recrutement est un plus.
- Formateur expert en recrutement et en pédagogie.
- Apprentissage par l’expérience : immersion dans des cas réels, ateliers interactifs et simulations pratiques pour une application immédiate des compétences
- Collaboration et engagement : travail collaboratif, échanges en groupe et approche centrée sur l’engagement actif grâce aux neurosciences
- Innovation et dynamisme : utilisation de technologies innovantes, avec des activités ludiques et des challenges pour rendre l’apprentissage dynamique et engageant
- Support d’animation
- Fiches MEMO
- Matériel pédagogique interactif
- Questionnaire amont d’évaluation des connaissances initiales
- Validation des acquis de la formation en lien avec les objectifs pédagogiques
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
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