Recruter sans discriminer – distanciel

• Chaque stagiaire sera assisté.e par un Student Success Manager.

Méthodes pédagogiques

• Le contenu est découvert par l’apprenant à son rythme : carte à retourner, zones à découvrir
• Des modalités interactives avec quiz formatifs jalonnent le parcours et permettent d’ancrer les notions présentées
• Des mises en situation et des feedback constructifs permettent de véhiculer les bonnes pratiques
• Des vidéos en motion design permettent d’appuyer le storytelling et de rendre le module immersif
• Des fiches mémo reprenant les points essentiels de la formation sont disponibles au téléchargement

Moyens techniques

• PC ou tablette, voire smartphone
• Connexion sur la plateforme pédagogique via un accès personnel
• L’apprenant reçoit un mail avec son identifiant et mot de passe (avant le démarrage de la formation)

• Intégrer les enjeux à recruter sans discriminer
• Connaître la situation des discriminations à l’embauche
• S’approprier le cadre juridique concernant la non-discrimination dans l’emploi
• Améliorer les pratiques de recrutements pour recruter sans discriminer

• L’évaluation des acquis est réalisée à la fin du module sous la forme d’un quiz
• Le tracking des informations vers la plateforme permet au student success manager de relever le score ainsi que les informations sur les connexions des apprenants
• Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités de l’équipe pédagogique ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés