Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
- Intégrer les risques psychosociaux et les obligations légales du manager
- Identifier les facteurs de RPS de son équipe et repérer les signaux d’alerte
- Adapter sa posture managériale pour prévenir les RPS
- Elaborer un plan d’actions managériale de prévention et de régulation des RPS
Contenu de la formation
Avant la formation
- Une vidéo immersive avec avatar pour embarquer et donner du sens
- Un recueil interactif des attentes et connaissances transmis au formateur
Objectif 1 : Identifier les risques psychosociaux et les obligations légales du manager
- Définition et typologie des RPS
- Conséquences sur la santé et la performance
- Rôle du manager dans la prévention
- Cadre juridique et responsabilité de l’employeur
Activité pédagogique : Quiz interactif suivi d’un débat sur les obligations légales du manager et leur application concrète.
Objectif 2 : Identifier les facteurs de RPS dans son équipe et repérer les signaux d’alerte
- Facteurs organisationnels, relationnels, individuels
- Signaux faibles et symptômes comportementaux
- Outils de repérage simples à utiliser au quotidien
- Enjeux de la remontée d’information
Activité pédagogique : Cartographie des facteurs de risques à partir de cas fictifs ou réels en sous-groupe, puis restitution croisée.
Objectif 3 : Adapter sa posture managériale pour prévenir les RPS
- Climat de confiance
- Ecoute active, communication non violente, feedback constructif
- Rituels de management préventif
- Gestion des situations sensibles
Activité pédagogique : Jeu de rôle sur des situations de tension dans l’équipe, suivi d’un debrief collectif
Objectif 4 : Elaborer un plan d’actions managériale de prévention et de régulation des RPS
- Autodiagnosticc de pratiques managériales
- Définition d’actions concrètes (individuelles et collectives)
- Mobilisation des parties prenantes internes (médecin du travail, CSE, RH…)
- Indicateurs de suivi, réajustement
Activité pédagogique : Construction d’un plan d’actions de prévention des RPS personnalisé et adapté à son contexte + partage en binôme pour enrichir les plans individuels
Après la formation
- Un quiz comparatif pour mesurer les progrès
- Des podcasts inspirants, des stories interactives et des fiches mémo pour ancrer les nouvelles compétences
Informations
Prérequis
Intervenant
Méthodes pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation
Délais et modalités d’accès
Certification
- Aucun prérequis
Formateur expert en prévention des risques psychosociaux.
- Apprentissage par l’expérience : immersion dans des cas réels, ateliers interactifs et simulations pratiques pour une application immédiate des compétences
- Collaboration et engagement : travail collaboratif, échanges en groupe et approche centrée sur l’engagement actif grâce aux neurosciences
- Innovation et dynamisme : utilisation de technologies innovantes, avec des activités ludiques et des challenges pour rendre l’apprentissage dynamique et engageant
- Support d’animation
- Fiches MEMO
- Matériel pédagogique interactif
- Questionnaire amont d’évaluation des connaissances initiales
- Validation des acquis de la formation en lien avec les objectifs pédagogiques
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
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