Objectifs pédagogiques
Depuis le 31 mars 2022, chaque membre du CSE est tenu de suivre une formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Celle-ci doit être d’une durée minimale de cinq jours lors de leur premier mandat pour les entreprises de plus de 11 salariés.
Contenu de la formation
Compréhension du CSE
- Présentation du CSE « à prérogatives complètes » et de la commission SSCT sans commission.
- Définition et missions du CSE.
- Composition : président, membres élus, invités et autres membres de droit externes.
- Heures de délégation et ressources allouées.
- Formations proposées en SSCT et économie.
Information et Communication
- Gestion des réunions : ordre du jour, informations, consultations, délibérations et procès-verbaux.
- Protection spéciale, obligation de secret et de discrétion.
- Local du CSE et affichage.
- Personnalité civile et budgets de fonctionnement professionnel et économique.
Prévention
- Définitions, enjeux et acteurs clés.
- Mécanisme d’apparition d’un dommage et principes généraux de prévention
- Valeurs et bonnes pratiques en matière de prévention.
- Inspection générale de sécurité des locaux.
- Missions du CSE en santé/sécurité, y compris les droits d’alerte environnementale et sur la santé publique.
- Gestion de l’alcool, des stupéfiants et des addictions au travail.
- Déplacements professionnels, missions, transports, télétravail et travail « hybride ».
- Lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- Obligations de sécurité et de prévention de l’employeur.
- Prévention primaire, secondaire ou tertiaire.
- Etudes des risques incluant : les risques électriques, le bruit, les ambiances thermiques, les cancers professionnels, les RPS, nanomatériaux, éclairage, manutention, substances dangereuses, TMS, etc.
Risques Psychosociaux
- Enquête en cas d’accident du travail grave ou potentiellement grave.
- Mises à jour du DUERP et programme PAPRIPACT et bilan annuel S&ST de l’employeur.
Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
- Définitions, catégories et cas particuliers comme le burn-out.
- Statistiques d’accidents et gestion des risques.
- Droits d’alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent.
- Santé psychologique et bien-être mental.
- QVCT.
Informations
Prérequis
Intervenant
Méthodes pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation
Délais et modalités d'accès
Certification
Prérequis
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation.
Intervenant
- Expert en droit social, consultant en ingénierie sociale auprès des entreprises.
- Formés et qualifiés à la pédagogie pour adultes avec un suivi et une actualisation permanente de leurs compétences théoriques, pratiques et pédagogiques.
Méthodes pédagogiques
- Apprentissage par l’expérience : immersion dans des cas réels, ateliers interactifs et simulations pratiques pour une application immédiate des compétences
- Collaboration et engagement : travail collaboratif, échanges en groupe et approche centrée sur l’engagement actif grâce aux neurosciences
- Innovation et dynamisme : utilisation de technologies innovantes, avec des activités ludiques et des challenges pour rendre l’apprentissage dynamique et engageant
Moyens et supports pédagogiques
- Support d’animation
- Fiches MEMO
- Matériel pédagogique interactif
Modalités d'évaluation
- Questionnaire amont d’évaluation des connaissances initiales
- Validation des acquis de la formation en lien avec les objectifs pédagogiques
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
Délais et modalités d'accès
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Certification
- RAS
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