Objectif de la formation
A l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
- Construire un parcours d’intégration structuré
- Développer les relations entre le nouveau collaborateur et l’équipe
- Optimiser l’ancrage du collaborateur dans l’organisation
Déroulé de la formation
Avant la formation
- Une vidéo immersive avec avatar pour embarquer et donner du sens
- Un recueil interactif des attentes et connaissances transmis au formateur
Objectif 1 : Construire un parcours d’intégration structuré
- Les composantes d’un parcours d’intégration : accueil, immersion, formation interne, bilans intermédiaires
- Les temporalités clés : pré-boarding, J1, première semaine, premier mois, premier trimestre
- Les parties prenantes de l’onboarding : RH, manager, tuteur, équipe, autres services
- Bonnes pratiques d’un livret ou kit d’accueil digitalisé
Activité pédagogique : atelier “cartographie du parcours” : création d’un schéma d’onboarding avec les étapes, acteurs et livrables associés
Objectif 3 : Optimiser l’ancrage du collaborateur dans l’organisation
- Culture d’entreprise et valeurs
- Intégration aux outils, rituels, communication interne
- Le feedback au fil de l’intégration
- Mesure de la réussite de l’onboarding
Activité pédagogique : “plan d’ancrage” individuel : rédaction de 3 actions prioritaires à initier dans les 30 premiers jours, puis partage en binôme pour enrichissement
Après la formation
- Un quiz comparatif pour mesurer les progrès
- Des podcasts inspirants, des stories interactives et des fiches mémo pour ancrer les nouvelles compétences
Les informations clés
Prérequis
Intervenant
Méthodes pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation
Délais et modalités d’accès
Certification
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Intervenant
- Consultant formateur expert en efficacité professionnelle
Méthodes pédagogiques
- Apprentissage par l’expérience : immersion dans des cas réels, ateliers interactifs et simulations pratiques pour une application immédiate des compétences
- Collaboration et engagement : travail collaboratif, échanges en groupe et approche centrée sur l’engagement actif grâce aux neurosciences
- Innovation et dynamisme : utilisation de technologies innovantes, avec des activités ludiques et des challenges pour rendre l’apprentissage dynamique et engageant
Moyens et supports pédagogiques
- Support d’animation
- Fiches MEMO
- Matériel pédagogique interactif
Modalités d'évaluation
- Questionnaire amont d’évaluation des connaissances initiales
- Validation des acquis de la formation en lien avec les objectifs pédagogiques
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
Délais et modalités d’accès
- Nous contacter
Certification
- RAS
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