Objectifs de la formation
Après avoir suivi cette formation, le stagiaire aura acquis les compétences nécessaires pour mener à bien un entretien de recrutement de manière exhaustive, couvrant tous les aspects essentiels de ce processus. Cela inclut la capacité à préparer, mener, évaluer et conclure un entretien de recrutement de manière efficace, en prenant en compte tous les éléments clés qui entrent en jeu.
Déroulé de la formation
- Réception d’une demande client en matière d’évaluation des compétences : Bonnes pratiques à suivre pour une compréhension approfondie des besoins du client, y compris l’identification des compétences clés requises.
- Identification des compétences : Examiner en détail les compétences spécifiques que le client recherche, en définissant clairement ce qui est attendu des candidats.
- Choix des outils d’évaluation des compétences : Quels outils utiliser, quand les utiliser, pourquoi les utiliser, et comment les adapter aux besoins spécifiques du recrutement.
- Conditions de passation des tests et questionnaires : Assurer un environnement et des instructions appropriés pour garantir une évaluation équitable et fiable des compétences des candidats.
- Interprétation des résultats : Comprendre les différents types de scores, tels que les scores bruts, échantillonnés, les moyennes, et l’échantillonnage, pour évaluer avec précision les performances des candidats.
- Bonnes pratiques et réglementations liées à la restitution des résultats : Suivre les règles et les normes éthiques lors de la communication des résultats aux clients, tout en maintenant la confidentialité et la transparence dans le processus d’évaluation des compétences.
Les informations clés
Prérequis
Intervenant
Méthodes et moyens pédagogiques
Résultats attendus
Modalités d'évaluation
Prérequis
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation.
Intervenant
- Chaque stagiaire sera assisté.e par un Student Success Manager.
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
- L’itinéraire pédagogique est articulé autour d’un scénario réaliste d’une demande de client.
- L’apprenant est accompagné dans la découverte du process : depuis la réception de la demande, jusqu’à la sélection du candidat.
- Des quiz intermédiaires jalonnent le parcours pour valider chaque étape du processus et passer à la suivante.
- Des fiches mémo reprenant les points essentiels de la formation sont disponibles au téléchargement.
Moyens techniques
- PC ou tablette, voire smartphone.
- Connexion sur la plateforme pédagogique via un accès personnel.
- L’apprenant reçoit un mail avec son identifiant et mot de passe (avant le démarrage de la formation)
Résultats attendus
- Définir le processus de recrutement avec le client.
- Déterminer les outils à mobiliser en fonction des compétences à évaluer
- Conduire des entretiens de recrutement efficaces.
- Interpréter les résultats des tests et questionnaires de comportements professionnels
- Sélectionner et justifier ses choix auprès du client.
- Adapter constamment sa méthode et ses outils de recrutement.
Modalités d'évaluation
- L’évaluation des acquis est réalisée à la fin du module sous la forme d’un quiz.
- Le tracking des informations vers la plateforme permet au student success manager de relever le score ainsi que les informations sur les connexions des apprenants.
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités de l’équipe pédagogique ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.