Objectif de la formation
A l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
- Différencier les spécificités des démarches CDD et Intérim
- Nommer les obligations de l’entreprise utilisatrice
- Reconnaître les composantes d’un contrat d’intérim
- Décrire les différents points de vigilance liés à l’intérim
Déroulé de la formation
Module 1 – Les fondamentaux du travail temporaire
- Travail temporaire, CDD … : De quoi parle-t-on ?
- Le saviez-vous : les tendances de l’intérim
- Les droits et devoirs des Entreprises Utilisatrices et Entreprises de Travail Temporaire
- Le contrat de mise à disposition : présentation et décryptage des éléments à connaître
Module 2 – Les risques, points de vigilance et sanctions
- Les points de vigilance : les 5 motifs qui mènent à la requalification en CDI
- La requalification en CDI et ses conséquences pour l’Entreprise Utilisatrice
- La rupture de contrat : quand, comment, à l’initiative de qui et à quelles conditions
- Les sanctions disciplinaires : un process en 3 étapes
Module 3 – Quiz final, évaluez vos connaissances
- Evaluer les acquis des apprenants en vérifiant leur compréhension et leur capacité à mobiliser les connaissances et compétences abordées dans le module.
Les informations clés
Prérequis
Intervenant
Parcours pédagogique
Résultats attendus
Modalités d'évaluation
Prérequis
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation.
- Maîtrise du français lu, écrit, parlé.
- Disposer d’un ordinateur portable ou une tablette et d’une connexion internet avec un accès autorisé aux outils d’IA.
Intervenant
- Aucun
Parcours pédagogique
Méthodes pédagogiques
- Podcasts
- Activités interactives
- Infographies
- Quiz
- Fiche synthèse
Moyens techniques
- Fichier scorm
- Plateforme LMS
Résultats attendus
- Validation du quiz final
Modalités d'évaluation
- Quiz avec la possibilité de le recommencer autant de fois que souhaité.
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