Besoin du client
Optimiser l’intégration du personnel permanent et intérimaire pour :
- Informer les nouveaux arrivants sur les points clés de l’entreprise (le Groupe, l’entreprise, leur arrivée, le quotidien, les règles QHSE, les postes)
- Sensibiliser aux risques inhérents à l’environnement de travail et spécifiques à leur poste
- Améliorer la qualité, l’homogénéité et le temps passé sur l’onboarding des nouveaux entrants
- Bénéficier de la flexibilité offerte par la modalité digitale
Solution et facteurs clés du succès
Proposition de mise en place d’un Livret d’Accueil Digital pour la population permanente et intérimaire auprès de différents sites
Facteurs clés de succès :
- Personnalisation pour chaque site
- Professionnalisation de la culture sécurité avec quiz de validation pour suivi
- Cheffe de projet dédiée tout au long du projet
Résultats
- Un livret d’accueil digital personnalisé à LDC
- Renfort de l’image et la marque employeur
Objectif atteint
Optimisation de l’intégration du personnel permanent et intérimaire
Compétences développées
Intégration des nouveaux arrivants
Durée et format
11 mois
Effectif formé
Plusieurs salariés ont bénéficié de ce livret d’accueil digital
A propos de LDC Aquitaine
LDC Aquitaine est une entreprise de l’industrie agroalimentaire française spécialisée dans la volaille et du traiteur.
Quand nous avons décidé de créer un livret d’accueil digital, nous voulions un outil moderne qui reflète notre identité. Adecco Training a relevé le défi avec brio. Leur cheffe de projet nous a guidés pas à pas, de conception de la maquette à la réalisation du produit final, en intégrant un tournage sur notre site pour des visuels authentiques. Ce projet n’a pas seulement abouti à un livret : il a renforcé notre image et notre marque employeur. Une collaboration fluide, créative et humaine que nous recommandons sans hésitation !
Charlène Bertrand, Chargée de communication LDC