Format
  • Présentiel
  • De 6 à 10 personnes maximum
Prix
  • Prix inter / Intra / Sur-mesure : sur devis, nous consulter.
Public cible
  • Tout manager confirmé.
  • Tout manager souhaitant construire et développer son leadership.

Objectifs de la formation

À la fin de la formation, le participant acquerra la capacité de renforcer son potentiel relationnel afin de promouvoir la responsabilisation de ses équipes, de s’adapter et de réussir dans des contextes complexes, tout en étant capable de mettre en œuvre les actions opérationnelles du projet de l’entreprise. De plus, le stagiaire sera en mesure d’améliorer sa connaissance de lui-même pour adopter un comportement propice au développement de son équipe.

Déroulé de la formation

Découverte de son Style de Leadership

  • Identifier son propre style de leadership.
  • Faire la distinction entre leadership et management.
  • Reconnaître son style dominant de leadership.
  • Comprendre le pouvoir d’influence du leader.
  • Comprendre ses valeurs personnelles pour guider ses actions.
  • Explorer son mode de fonctionnement.

Construction du Leadership

  • Renforcer l’estime de soi et prendre conscience de son potentiel.
  • Accepter ses limites personnelles.
  • Développer l’intelligence émotionnelle.
  • Cultiver des relations positives.
  • Accroître la flexibilité comportementale.
  • Améliorer son image et son impact.

Promotion de l’Intelligence Collective

  • Instaurer des valeurs communes et des règles du jeu.
  • Évaluer les performances individuelles et collectives.
  • Favoriser l’écoute et l’encouragement.
  • Guider le changement.
  • Élaborer des plans d’action personnels et définir les critères de fonctionnement optimal.

Les informations clés

Prérequis

Intervenant

Parcours pédagogique

Résultats attendus

Modalités d’évaluation

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