Adecco Training, organisme de formation professionnelle
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Conseil en management de la formation

30% des entreprises se font accompagner
en matière de gestion de la formation,
et vous ?

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Conseil & ingénierie pédagogique

Vous êtes convaincu que la performance
globale ne peut exister sans la
performance managériale.

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Ingénierie de formation & de financement

Intégrer de nouveaux talents, développer
les compétences de vos collaborateurs,
ce sont vos enjeux, c’est notre métier.

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Programmes modulaires

Avec nos programmes modulaires,
gagnez en agilité.

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Nos solutions digitales

Rich média, vidéo learning, serious game...
Un ensemble de solutions pour revisiter les formations classiques.
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Qui sommes-nous ?

Notre vocation :

L’innovation, au coeur de nos expertises… Méthodes pédagogiques, outils technologiques… : notre métier de conseil en formation et les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients, nous amènent à nous réinventer en permanence.

Notre expertise :

Nos équipes ont acquis un véritable savoir-faire dans le domaine des technologies digitales. Ce panel de solutions offre de nouvelles possibilités, notamment pour améliorer les phases d’apprentissage, optimiser les temps et coûts indirects de formation, et tracer le retour sur investissement.

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Nos actualités

Salon Préventica | Adecco Training | 29-31 mai 2018

Mis en ligne le 2 mai 2018 preventica

Pour sa 33ème édition, le Salon Préventica se tiendra les 29, 30 et 31 mai à Eurexpo, à Lyon. Vous pourrez y découvrir notre stand et nos professionnels, qui se feront un plaisir de vous présenter nos différentes offres de formation axées sur la santé et la sécurité au travail.

Romain Gaudron et Laurent Laval seront présents pour vous détailler nos solutions innovantes, comme le E-CACES®, APTELEC ou encore le livret d’accueil digital.

Inscrivez-vous sans plus attendre en cliquant sur le bouton ci-dessous

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Nouvelle offre management à découvrir

Mis en ligne le 2 mai 2018 shutterstock_206373028

Le management est au cœur des enjeux des entreprises depuis de nombreuses années. Plus que jamais, la culture managériale prend une place prépondérante dans la vie des salariés. Récemment, les nouveaux process sur les entretiens annuels permettent aux collaborateurs de se sentir mieux intégrer, d’optimiser leur plan de carrière et définir des objectifs précis pour les années à venir.

Bien qu’il repose sur des compétences et qualités inhérentes à chaque individu, il y a certains aspects du management qui nécessitent une formation afin d’être totalement assimilés.

Adecco Training propose deux formations totalement novatrices, à savoir Manager à distance et Comment manager autrement.

La formation Manager à distance est une formation destinée aux managers dont les équipes sont réparties sur plusieurs sites, tandis que Comment manager autrement est destinée à tous vos managers afin de les accompagner dans la réappropriation des nouvelles postures managériales. Les deux formations sont complémentaires, vous pouvez n’en suivre qu’une seule ou participer aux deux, selon vos besoins.

Pour toute demande complémentaire, nos équipes sont à votre service pour vous répondre.

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Sécurijeux : formation à la sécurité au travail

Mis en ligne le 22 mars 2018 securijeux securite au travail bis

La sécurité au travail est un enjeu primordial. Les collaborateurs, même expérimentés, ne sont pas à l’abri d’une chute, d’une coupure ou d’un accident.

Afin de prévenir ces risques et leurs conséquences socio-économiques, il est important de former régulièrement vos salariés, que cela soit pour un rappel des règles élémentaires ou une mise à jour des nouvelles procédures.

Pour cela, Adecco Training a développé une méthode de formation innovante afin de rendre la sécurité au travail plus ludique : Sécurijeux.

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Le principe

Les stagiaires sont répartis en équipe et doivent répondre à une série de questions, au travers d’un jeu de cartes qui met en scène différentes situations que l’on peut rencontrer sur son lieu de travail. De l’intoxication alimentaire pendant le déjeuner à l’incendie en passant par le malaise vagal, le champ couvert par cette formation est très large et permet de répondre à toutes les normes actuelles de sécurité.

Quelques statistiques concernant les accidents de travail :

  • 65% des personnes victimes d’un accident au travail sont des hommes
  • Les 50-59 ans sont les plus touchés
  • Les parties du corps les plus touchées sont les bras, les jambes, le dos et la moelle épinière
  • 53% des accidents ont lieu dans le secteur de la manutention, 25% sont dus à une chute et 9% à une mauvaise manipulation des outils à main
  • En 2016, l’Assurance Maladie a recensé 626.000 arrêts de travail
  • Un accident sur cinq est une lombalgie

C’est dans cet optique que s’inscrit Sécurijeux : réduire les risques d’accident et leurs conséquences tant sur la vie du salarié que celle de l’entreprise.

Un consultant établit avec vous un module de formation sur-mesure en fonction des risques rencontrés par vos collaborateurs sur leur lieu de travail.

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Nos clients et stagiaires parlent de nous

La solution a déjà été adoptée par certaines entreprises et collectivités, qui en ont parlé dans la presse. Ainsi, le Journal des Agents du Département de Seine-Maritime considère cette formation comme « ludique » et « implicante », elle permet de rendre le stagiaire « acteur de la sécurité« .

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François Hainigue, Le Echos 76 N°148 – Juillet 2011

A l’occasion de la semaine mondiale de la sécurité au travail, inscrivez vos collaborateurs à cette formation.

Recruter sans discriminer

Mis en ligne le 31 janvier 2018 rsd

Que dit la loi ?

La loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous employés chargés des missions de recrutement à suivre au moins une fois tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l’embauche. Cette disposition s’applique au sein des entreprises de plus de 300 salariés.

Le saviez-vous ?

75% des recruteurs ayant suivi une formation à recruter sans discriminer jugent que cette formation a été utile à faire évoluer leurs pratiques professionnelles.

 Les trois bénéfices de cette formation :

  • Maitriser le cadre juridique de la discrimination
  • Améliorer vos pratiques de recrutement
  • Répondre à votre obligation légale

 

A quelles catégories de personnes s’adresse cette formation ?

  • Responsable de recrutements,
  • Chargé de recrutements
  • RRH, DRH
  • Assistant RH
  • Chargé de Ressources Humaines
  • Consultant recrutement
  • Manager
  • … et toutes personnes ayant une responsabilité dans un process de recrutement.

 

NB : Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous pouvez saisir cette opportunité pour professionnaliser vos collaborateurs ayant des responsabilités de recrutement.

Notre différence :

Une formation développée en partenariats avec les experts d’Humando Pluriels, seul cabinet conseil diversité reconnu d’utilité sociale.


Quels sont les formats proposés ?

  • En présentiel (intra ou inter entreprise) :
  • Cette formation d’une durée de 1 jour permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.
  • Deux temps de formation au cours de la journée :
  • S’approprier le cadre juridique
  • Mise en situation à l’aide de cas concrets
  • En 100% e-learning tutoré:
  • Accès 7j/7 – 24h/24 pendant 30 jours en connexion illimitée
  • Un parcours 100% en ligne avec un module de formation à distance d’une durée d’1 heure
  • Un module original, dynamique privilégiant un mode d’apprentissage actif pour apporter un réel impact pédagogique
  • QCM en fin de parcours permettant la délivrance d’une attestation
  • Tutorat sous la forme d’un call à M+1 avec 10 participants maximum et le E-tuteur

 

Consulter la fiche programme de la formation

 

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NB : nos équipes se tiennent à votre disposition pour étudier toutes les formes et modalités d’adaptation des contenus pédagogiques à votre entreprise (webinar, classe virtuelle, …).

 

 

Préparer vos vœux, un temps fort avec vos citoyens !

Mis en ligne le 27 octobre 2017 voeux fin dannee elus

Les vœux sont un moment charnière dans la vie d’un.e élu.e, un rendez-vous à marquer dans les esprits.

Ils sont une rencontre avec la population, les acteurs locaux et institutionnels, ils donnent le tempo de l’année à venir, la vision politique de l’élu.e et permettent d’entériner les actions accomplies.

Pourquoi cette formation ?

Pour apprendre à structurer son discours afin de lui donner un impact fort et améliorer cette prise de parole.

Comment cela se déroule-t-il ?

  • Dans un premier temps, Le discours : Travail sur le squelette du discours : le fond et la forme
  • Dans un second temps, Travail sur la prise de parole / Etre acteur, s’entrainer à sa prise de parole devant un public
  • Enfin, Maîtriser son stress et ses émotions.

Exercices pratiques à partir de votre projet de vœux.

Qu’elle est la durée de cette formation ?

C’est une formation sur une journée.

Les plus d’Adecco Training ?

Adecco Training est un organisme de formation agréé par le Ministère de l’Intérieur. Il propose un panel de formation répondant à 100% de vos besoins, en lien avec l’exercice de votre mandat. En effet, il est possible de vous proposer un programme pédagogique sur mesure. De plus, Adecco Training, également cabinet de conseil en formation, vous accompagne dans le choix de votre formation CPF pour faciliter votre réinsertion professionnelle.

Si vous souhaitez en savoir plus, contactez Amélie Berger-Boucaud

Digital Tour 2017

Mis en ligne le 28 août 2017 digital tour

Les équipes d’Adecco Training organisent, partout en France, des rencontres privilégiées avec vous afin d’échanger sur la transformation digitale.

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Au programme :

  • Présentation de nos outils digitaux
  • Activités d’accompagnement à la mise en place d’approches digitales

Autour d’un petit-déjeuner ou d’un cocktail déjeunatoire, venez rencontrer nos collaborateurs et nos partenaires.

Dates et inscription au Digital Tour 2017 Adecco Training :

Nantes : 20 et 21 septembre : s’inscrire par mail

Strasbourg : 27 et 28 septembre : s’inscrire par mail

Nancy : 4 et 5 octobre : s’inscrire par mail

Paris : 11 et 12 octobre : s’inscrire par mail

Lyon : 19 octobre : s’inscrire par mail

Evry : 26 et 27 octobre : s’inscrire par mail

Toulouse : 8 et 9 novembre : s’inscrire par mail

Aix-en-Provence : 23 novembre : s’inscrire par mail

Coup de projecteur sur les Prestations Ecoles

Mis en ligne le 28 juillet 2017 prestations ecoles

Le département Prestations Ecoles a été créé en 2003. Rattaché à Adecco Training, ce département propose des prestations destinées aux grandes écoles de l’enseignement supérieur. De la collecte de taxe d’apprentissage au sourcing étudiants, le spectre couvert est très large. Michel Cavagna, directeur d’activités et Anissa Ould-Bouamama, chargée de développement commercial, vous font un tour d’horizon des différentes prestations proposées.

1 – Pouvez-vous décrire votre activité en quelques mots ?

Anissa Ould-Bouamama : Notre mission est d’accompagner les écoles de l’enseignement supérieur dans leurs objectifs économiques et sociaux par le biais de campagnes d’appels et d’actions de formation destinées aux étudiants et aux permanents de l’école.

2 – A ce jour, quels sont vos interlocuteurs ?

Michel Cavagna : Les décisionnaires sont les directeurs d’écoles ou les directeurs des relations entreprises. Au quotidien, nos interlocuteurs sont les responsables communication et marketing, les chargés relations entreprises et les responsables pédagogiques.

3 – Pouvez-vous nous donner un exemple concret de votre activité ?

A. Ould-Bouamama : Nous avons mis en place une campagne d’enquête de satisfaction auprès des tuteurs, des maîtres d’apprentissage, des DRH et des apprentis afin de mesurer leurs satisfactions et de prendre en compte leurs préconisations. 2 objectifs à cette action : améliorer les process et faire remonter les besoins en contrats d’alternance par exemple lors d’études prospectives.

Notre action se déroule en 4 temps :

  • L’étude et le diagnostic des besoins de l’école
  • La mise en place des différents outils : ciblage des fichiers, questionnaires, argumentaires et réponses aux objections
  • La formation et l’animation des téléconseillers
  • Le bilan et préconisations

 

M. Cavagna : nous mettons également en place des actions de formation auprès des étudiants sur des thèmes innovants : réseaux sociaux, développement personnel (mind mapping), des ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi (ATRE). Nous proposons également des formations auprès des permanents des écoles afin d’améliorer la visibilité et la notoriété de l’école sur les réseaux sociaux professionnels.

4 – Quelle est la prestation la plus demandée par vos clients ?

M. Cavagna : Notre activité s’organise sur l’année : En janvier-février, nous sommes sollicités pour la collecte de la taxe d’apprentissage, de mars à juillet, sur les campagnes de sourcing étudiants et détection de besoins d’alternance ou de formation continue auprès des entreprises. Sur le deuxième semestre, nous réalisons des enquêtes de satisfaction, des mises à jour Alumnis et des études de faisabilité pour l’ouverture de nouvelles filières. Concernant les actions de formation, elles sont lissées sur l’année.

Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez les contacter à ces adresses :

Anissa Ould-Bouamama : anissa.ould-bouamama@adeccotraining.fr

Michel Cavagna : michel.cavagna@adeccotraining.fr

 

Le CPF : vous accompagner et accompagner vos salariés

Mis en ligne le 13 juillet 2017 cpf

Le double accompagnement Adecco Training :

Vous accompagner & accompagner vos salariés.

Les bénéfices:

  • Un gain de temps pour votre entreprise
  • La sécurisation des process CPF avec une réponse adaptée et simplifiée
  • Montrer à vos salariés que vous mettez en œuvre un accompagnement pour les aider à développer leurs compétences

Un dispositif gagnant-gagnant.

  • Pour le Salarié:

C’est confirmer et certifier ses compétences, obtenir une reconnaissance officielle transférable, avoir la possibilité de se former en continu et progresser par palier, accroître son employabilité dans l’entreprise et sur le marché de l’emploi.

  • Pour l’Entreprise:

C’est développer et certifier les compétences des salariés, les valoriser et les fidéliser, accroître la qualité au poste de travail.

Comment nous vous accompagnons ?

Lors d’un rdv, nous réalisons un diagnostic des possibilités de formation via le CPF. Même si le CPF est un compte attaché à la personne, rien n’empêche l’entreprise d’amener des actions de certification collective et ainsi, promouvoir le CPF au sein de son entreprise.

Nous définissons les caractéristiques du besoin – Pour quel métier ou compétences transverses? Pour quel public? Le nombre de personnes à former ? Quel périmètre? Les modalités pédagogiques envisageables? Présentiel, digital Learning,…

En fonction de l’OPCA – construction d’une ingénierie de financement – prise en charge financière, abondement supplémentaire ou complémentaire.

Notre plus value?

Un accompagnement « ALL INCLUSIVE » avec:

1/ Une ingénierie de formation qui comprend :

  • une ingénierie de certification c’est-à-dire l’accompagnement dans la recherche de la certification qui répond le mieux aux besoins et aux publics ciblés,  et un parcours de formation adapté
  • une ingénierie de financement en collaboration avec votre OPCA

2/ Une communication auprès de vos collaborateurs: plaquette , vidéo, organisation d’un événement, d’une information collective.

3/ Un accompagnement administratif de la demande de prise en charge OPCA à l’accompagnement des collaborateurs dans la constitution de leurs dossiers CPF avant le démarrage de la formation, la réservation de la certification, la réalisation de la session de formation.

Accompagner vos salariés, c’est :

  • Déployer votre stratégie CPF
  • Accueillir : lui expliquer le CPF, le rassurer
  • Evaluer et conseiller: évaluer son niveau, comprendre son besoin, construire son parcours en respectant l’enveloppe financière définie par l’entreprise , choisir la certification la + adaptée
  • Guider : créer son espace CPF, constituer son dossier (devis, convention, programme, demande de prise en charge)

  Accompagner dans la réussite de sa certification !

A lire également : Le CPF : Pour qui ? Pourquoi ? Comment ?

Le CPF : pour qui ? pourquoi ? comment ?

Mis en ligne le 13 juillet 2017 cpf

Pour qui ? 

  • Le « Compte Personnel de Formation », qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015, est destiné aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux jeunes sortis du système scolaire sans qualification.

Il suivra chaque personne dès son entrée dans la vie active (soit 16 ans minimum) jusqu’à la retraite.

Pour les agents publics ou des chambres consulaires:
L’ordonnance du 19 janvier 2017 met en œuvre, pour chaque agent public des droits fonctions publiques, un compte personnel d’activité ayant pour objet d’informer son titulaire de ses droits à formation et ses droits sociaux liés à sa carrière professionnelle, ainsi que de permettre l’utilisation des droits qui y sont inscrits.

Mêmes outils que pour les salariés du privé

Différences majeures: « en priorité pendant le temps de travail » ET « sous réserve de l’accord de son administration »

À partir du 1er janvier 2018, le CPF sera ouvert aux travailleurs indépendants (artisans, commerçants, micro-entrepreneurs…), aux professions libérales ou professions non salariées, et à leurs conjoints collaborateurs.

Pourquoi ?

  • Le but du CPF est de suivre une formation éligible au CPF ET  finalisée par une certification professionnelle.

Les « certifications » sont un terme générique utilisé pour désigner à la fois les diplômes et titres à finalité professionnelle, les certificats de qualification professionnelle (CQP) ou interbranche (CQPI) et les certifications inscrites à l’Inventaire.

Les diplômes , titres et CQP / CQPI attestent d’une qualification  c’est-à-dire d’un métier complet.

Les certifications inscrites au sens de l’Inventaire attestent de la maitrise de compétences professionnelles nécessaires à l’exercice d’une partie du métier ou du socle de connaissances et  de compétences.

Pour être reconnue sur l’ensemble du territoire national, par l’Etat et par les partenaires sociaux, les certifications professionnelles doivent :

  • Soit être enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • Soit être recensées à l’Inventaire

Ces 2 outils sont gérés par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle – CNCP.

Le CPF , pour quelles formations?

Comme le prévoit la Loi du 5 mars 2014, le Compte Personnel de Formation est encadré par des listes de certifications éligibles. Ces listes sont établies par

les partenaires sociaux nationaux  Comité Paritaire National de l’Emploi et de la Formation  – COPANEF –  et les branches professionnelles avec les  Commissions Paritaires Nationales pour l’Emploi- CPNE ; ou les partenaires sociaux régionaux Comité Paritaire Régional de l’Emploi et de la Formation – COPAREF.

Les listes sont définies parmi les certifications préalablement enregistrées et validées par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle, la CNCP.

Comment ?

  • Grâce à un compteur d’heures qui reprend 2 éléments : les heures DIF – Droit Individuel à la Formation  et les heures CPF –Compte Personnel de Formation.

Depuis le 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation a disparu mais les heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 restent mobilisables dans le cadre du CPF, jusqu’au 31 décembre 2020.

Les heures CPF

  • Chaque année, lorsque le salarié a une activité de droit privé, le compte est crédité automatiquement en heures, par l’intermédiaire de la déclaration sociale de son employeur.

Les heures créditées au cours de l’année se calculent en fonction du temps de travail. Pour un équivalent temps plein, il peut cumuler 24 heures jusqu’à 120 heures puis 12 heures jusqu’à 150 heures.

L’inscription de ces heures s’effectue dans le courant du 1er semestre suivant l’année d’acquisition.

Depuis le 1er janvier 2017, l’alimentation du compte se fait pour une catégorie de salariés à hauteur de 48 heures par an, ET un plafond d’heures  porté à 400 heures. Sont ainsi concernés les salariés n’ayant pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau V (CAP, BEP) , un titre professionnel enregistré et classé au niveau V du répertoire national des certifications professionnelles ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche.

Activer et mobiliser son Compte Personnel de Formation ?

Pour activer son compte  ou rechercher une formation, il faut se connecter au site dédié : https://moncompteformation.gouv.fr

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A lire également : CPF : vous accompagner et accompagner vos salariés

Entrée en vigueur du DIF pour les élus locaux

Mis en ligne le 12 juillet 2017 mairie shutterstock_72029641

Quatre décrets du 29 Juin 2016 et du 3 Avril 2017 précisent le nouveau dispositif du Droit individuel à la Formation (DIF) pour les élus, créé par la loi du 31 Mars 2015.

La mise en œuvre du DIF s’effectuera à compter du 1er Janvier 2017 : 20h / an cumulable sur toute la durée du mandat.

Tous les élus locaux bénéficieront du DIF pour réaliser :

  • des formations relatives à l’exercice du mandat, dispensées par un organisme agréé pour la formation des élus
  • des formations contribuant à la réinsertion professionnelle à l’issue de ce mandat (formations éligibles au titre du compte personnel de formation (CPF), mentionnées à l’article L. 6323-6 du code du travail).

 

  • Pourquoi ce décret ?

Pour faciliter l’exercice de vos mandats sans impacter le budget de votre collectivité. Néanmoins, le DIF élus ne se substitue pas aux formations proposées par la collectivité et relève d’une démarche personnelle de l’élu.

  • Taux de cotisation ?

1% du montant brut annuel des indemnités de fonction

  • Et si je ne dispose pas d’indemnité ?

Les formations sont accessibles pour tous les élus des collectivités éligibles non indemnisés.

  • De combien d’heures ai-je le droit de cotiser ?

20 heures maximum de droit à la formation par an, cumulable pendant la durée de votre mandat.

En 2017, vous disposez de 20h de formation.

  • De quelles formations ai-je le droit ?

Des formations relatives à l’exercice de votre mandat ou contribuant à votre réinsertion professionnelle à l’issue de votre mandat.

  • Le gestionnaire du fond de financement ?

Il s’agit de la Caisse des dépôts et consignations.

  • Les plus d’Adecco Training ?

Adecco Training est un organisme de formation agréé par le Ministère de l’Intérieur. Il propose un panel de formation répondant à 100% de vos besoins, en lien avec l’exercice de votre mandat. En effet, il est possible de vous proposer un programme pédagogique sur mesure. De plus, Adecco Training, également cabinet de conseil en formation, vous accompagne dans le choix de votre formation CPF pour faciliter votre réinsertion professionnelle.

Pour vous aider à remplir votre dossier ou pour toute question, contactez-nous.

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