Objectifs de la formation
Accompagner les étudiants dans leur recherche d’alternance, de stage ou dans leur recherche d’emploi et les aider à définir et mettre en œuvre une stratégie de recherche innovante et efficace.
Déroulé de la formation
Identifier, valoriser ses compétences, définir et présenter son projet professionnel
- Comment identifier et mettre en valeur ses atouts et compétences ?
- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable
- Présenter son projet professionnel (pitch de présentation)
Le marché de l’emploi et les outils de communication de la recherche d’emploi (CV, LM, réseaux)
- Avoir une bonne connaissance de son Marché de l’emploi & définir une stratégie emploi/alternance/stage efficace
- Comment développer son réseau relationnel et entrer en contact avec des professionnels ?
- Les outils de communication de la recherche emploi (CV, LM, les réseaux sociaux, les autres outils)
Les attentes des recruteurs, l’entretien de recrutement et sa préparation à l’ère du recrutement 4.0
- La guerre des talents et la pénurie de profils
- Les hard skills / les soft skills
- Les différents types d’entretien
- Les nouvelles méthodes de recrutement
- La préparation à l’entretien
- Communication verbale et non-verbale, posture
- Les questions des recruteurs et questions à poser
Les informations clés
Prérequis
Intervenant
Parcours pédagogique
Résultats attendus
Modalités d’évaluation
Prérequis
- Aucun prérequis pour cette formation
Intervenant
- Consultante en RH, Coach Professionnelle certifiée
- Formatrice en techniques d’entretien, en management et accompagnement RH
Parcours pédagogique
Méthodes et supports pédagogiques
- Interactivité, échanges, exercices pratiques et mises en situation, outils et grilles de travail, quizz
- Pédagogie participative favorisant l’analyse et l’échange de pratiques
- Préparation d’un plan d’actions opérationnel
- Support de formation
Résultats attendus
- Connaitre les méthodes pour créer ou faire évoluer les outils adaptés à cette stratégie
- Mobiliser ces outils dans la démarche de recherche d’emploi/de stage/d’alternance
- Monter en compétences sur les techniques de recherche d’emploi à l’ère du recrutement 4
Modalités d’évaluation
- Évaluation à chaud : les participants se prononcent sur les éléments satisfaisants et éventuellement insatisfaisants et sur leurs besoins complémentaires
- Evaluation des acquis par les exercices et mises en situation, quizz
- Questionnaire d’évaluation
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