Objectifs de la formation
Vous souhaitez monter en compétences sur de nouveaux outils de recherche d’emploi facilitant la connaissance de soi et des outils du web mis à disposition des publics que vous accompagnez.
Déroulé de la formation
Intégrer des outils de connaissance de soi et d’aide à l’orientation professionnelle
- Jeu des forces : favoriser l’épanouissement professionnel, identifier et valoriser ses points forts
- Jeu des métiers : faciliter l’aide à la recherche d’emploi, d’un nouveau métier, faciliter l’accompagnement individualisé ou la dynamisation de groupes
Intégrer des outils liés aux nouvelles technologies
- Quels sont ces nouveaux outils mis à disposition pour faciliter la recherche d’emploi ?
- Quelle stratégie mettre en place pour des résultats concrets ?
- Comment développer son personal branding pour se démarquer ?
- Les nouveaux outils de recherche d’emploi innovants (matching de compétences, intelligence artificielle, outils de coaching en ligne, plateformes de vidéos, CV en ligne, fiches métiers d’un nouveau genre, plateformes en ligne de cooptation, …)
- La marque employeur et l’expérience candidat au service des candidats en recherche d’emploi
Les informations clés
Prérequis
Intervenant
Parcours pédagogique
Résultats attendus
Modalités d’évaluation
Prérequis
- Aucun prérequis pour cette formation
Intervenant
- Consultante en RH, Coach Professionnelle certifiée
- Formatrice en techniques d’entretien, en management et accompagnement RH
Parcours pédagogique
Méthodes et supports pédagogiques
- Interactivité, échanges, exercices pratiques et mises en situation, outils et grilles de travail, quizz
- Pédagogie participative favorisant l’analyse et l’échange de pratiques
- Préparation d’un plan d’actions opérationnel
- Support de formation
Résultats attendus
- Un accompagnement à la recherche d’emploi moderne, introspectif, répondant aux attentes des recruteurs
- Une meilleure définition et valorisation du projet professionnel
- La mise en œuvre d’une stratégie marketing emploi innovante, efficace basée sur les nouvelles technologies
- Une montée en compétences sur les TRE intégrant de nouveaux outils liés aux TIC
Modalités d’évaluation
- Évaluation à chaud : les participants se prononcent sur les éléments satisfaisants et éventuellement insatisfaisants et sur leurs besoins complémentaires
- Evaluation des acquis par les exercices et mises en situation, quizz
- Questionnaire d’évaluation
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