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Recruter sans discriminer

Cible : Professionnels du recrutement

Objectifs

Adopter des pratiques professionnelles de recrutement en adéquation avec la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 en matière de non-discrimination :

  • Définir les notions autour du thème de la discrimination
  • S’approprier le cadre juridique en matière de non-discrimination
  • Identifier les situations de recrutement à risque pour améliorer ses pratiques professionnelles 
  • Comprendre les différents enjeux de la prévention du risque discriminatoire et le rôle de chacun des acteurs de l'entreprise

Points clés du programme

  • La discrimination sur le marché du travail
  • Les différentes notions autour du thème de la discrimination
  • Les différentes notions autour du thème de la discrimination
  • La cadre législatif de lutte contre les discriminations et les missions du Défenseur des Droits
  • *Les situations de recrutement à risque pour améliorer ses pratiques professionnelles:
    • La définition du besoin
    • La publication d’offre d’emploi
    • La présélection des candidats et l’entretien d’évaluation
    • La retranscription des informations recueillies lors de l’entretien

 

  • Les points de vigilance et comportements à adopter

Approche pédagogique

  • *Jeux de rôles et mises en situations permettant de s’entraîner à appliquer des méthodes et des outils opérationnels

Modalités d'évaluation

  • Evaluation de la satisfaction des participants
  • Remise d’une attestation de formation

En résumé:

Réf. RH1127
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 375 € HT
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